働く環境

たかだでは各種制度を設け、社員が働きやすい環境作りを行なっています。

福利厚生

住宅手当 自宅から45km以遠の場合、借家等の費用月5万円
家族手当
  • 扶養する配偶者8,000円
  • 扶養する子供4,000円(18歳まで)
年次有給休暇 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。

  • 継続勤務年数6ヶ月で10日、以後継続勤務1年毎に1日増加
  • 付与日数は20日まで
  • 翌年度繰越あり
社会保険 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
観光施設利用 グループ会社の「ホテル角神」の観光施設を社員割引で利用できます。
社内コンペ制度 社内提案制度で優秀者を表彰し報償金が与えられます。
永年勤続表彰 勤続10年~30年まで、勤務年数に応じた報奨金が支給されます(10年で5万円、20年で10万円と30年で20万円)。
子育て応援 産休制度はもちろん、育児休暇制度もあります。
懇親会補助 年2回の社員懇親会(無料)があり親睦を深めています。

行動計画

当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境に取り組む。

  1. 計画期間 平成27年4月1日~平成30年3月31日までの4年間
  2. 計画内容
    目標 1.子育て世代の男性社員への有給休暇取得の促進。
    目標 2.平成30年3月までに、年次有給休暇の取得を一人当たり7日以上とする。

研修・教育

入社前研修 2月と3月に県内3会場で行われるリフォームフェアと、3月に新発田で行われるリビングフェアのお手伝いを通し、少しでも早く仕事に慣れるように研修を行っています。
配属前・配属後研修 入社後はタナベ経営、第四銀行、労働基準協会、新潟県倫理法人会の新入社員研習を受けます。また、ホテル角神での研修もあります。各支店、営業所でOJTによる研習も行われます。配属後は先輩が付いて2~3年仕事を教えます。また先輩が相談に乗ります。
技術研修 経験によって入社後2~3年で業界の行う研修に参加します。

その他

資格手当(毎月) 建築関係の資格/1級建築士:2万円、2級建築士:1万円、1級建築施工管理技士:1万円、2級建築施工管理技士:3,000円
資格取得助成金(取得時) 建築関係の資格/1級建築士:30万円、2級建築士:10万円、1級建築施工管理技士:10万円、2級建築施工管理技士:2万円
※他に安全衛生・経理・建築関係もあります。
資格受験料 最初の受験料は会社負担
キャリアアップ制度・トライアル雇用制度 実績あり。制度を利用した社員が元気に働いています。
新卒の定着率 この4~5年新卒入社の20数名の社員が辞めずに頑張っています(家庭の都合で実家に戻った社員1名)。
(株)たかだ 社員共済会 社内親睦団体 会員相互の親睦、相互扶助を目的としています。
通勤手当 距離等に応じて5万円を限度とします。
遠距離通勤手当 自宅から45km以遠の勤務場合、遠距離通勤手当月5,000円